Postępowanie biznesowe i Kodeks etyki biznesowej
Zamiar.
Kinheng jest dostawcą wysokiej jakości materiałów optycznych. Nasz produkt jest szeroko stosowany w kontroli bezpieczeństwa, detektorach, lotnictwie, obrazowaniu medycznym i fizyce wysokich energii.
Wartości.
● Klient i produkty – Nasz priorytet.
● Etyka – zawsze postępujemy właściwie.Żadnych kompromisów.
● Ludzie – cenimy i szanujemy każdego pracownika i staramy się pomagać mu w osiąganiu celów zawodowych.
● Spełniaj nasze zobowiązania – dotrzymujemy obietnic złożonych pracownikom, klientom i inwestorom.Stawiamy sobie ambitne cele i pokonujemy przeszkody, aby osiągnąć rezultaty.
● Koncentracja na kliencie – cenimy długoterminowe relacje i stawiamy perspektywę klienta w centrum naszych dyskusji i decyzji.
● Innowacje – opracowujemy nowe i ulepszone produkty, które tworzą wartość dla naszych klientów.
● Ciągłe doskonalenie – nieustannie koncentrujemy się na zmniejszaniu kosztów i złożoności.
● Praca zespołowa – współpracujemy na całym świecie, aby maksymalizować wyniki.
● Szybkość i zwinność – szybko reagujemy na możliwości i wyzwania.
Postępowanie i etyka w biznesie.
Kinheng zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów etycznego postępowania we wszystkich aspektach swojej działalności.Uczciwe działanie uczyniliśmy kamieniem węgielnym naszej wizji i wartości.Dla naszych pracowników etyczne zachowanie nie może być „opcjonalnym dodatkiem”, musi zawsze stanowić integralną część sposobu, w jaki prowadzimy działalność.Zasadniczo jest to kwestia ducha i intencji.Charakteryzuje się cechami prawdomówności oraz wolnością od oszustwa i oszustwa.Pracownicy i przedstawiciele Kinheng muszą postępować uczciwie i rzetelnie podczas wykonywania swoich obowiązków oraz przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji.
Polityka dla sygnalistów/Infolinia ds. uczciwości.
W Kinheng działa infolinia ds. uczciwości, za pośrednictwem której zachęca się pracowników do anonimowego zgłaszania wszelkich nieetycznych lub nielegalnych zachowań zaobserwowanych w pracy.Wszyscy pracownicy są zapoznawani z naszą anonimową infolinią ds. uczciwości, naszymi zasadami etyki i kodeksem postępowania w biznesie.Zasady te podlegają corocznemu przeglądowi we wszystkich obiektach Kinheng.
Przykłady problemów, które można zgłosić w ramach Procesu Sygnalisty, obejmują:
● Nielegalne działania na terenie firmy
● Naruszenie przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska
● Używanie nielegalnych narkotyków w miejscu pracy
● Zmiany w dokumentacji firmy i celowe zniekształcenie sprawozdań finansowych
● Akty oszustwa
● Kradzież mienia firmy
● Naruszenia bezpieczeństwa lub niebezpieczne warunki pracy
● Molestowanie seksualne lub inne akty przemocy w miejscu pracy
● Łapówki, łapówki lub nieautoryzowane płatności
● Inne wątpliwe kwestie księgowe lub finansowe
Polityka zakazu odwetu.
Kinheng zabrania działań odwetowych wobec każdego, kto zgłasza wątpliwości dotyczące postępowania w biznesie lub współpracuje w dochodzeniu firmy.Żaden dyrektor, członek kadry kierowniczej ani pracownik, który w dobrej wierze zgłasza problem, nie będzie doświadczał molestowania, odwetu ani niekorzystnych konsekwencji w zatrudnieniu.Pracownik podejmujący działania odwetowe na osobie, która w dobrej wierze zgłosiła swoje obawy, podlega karom dyscyplinarnym, łącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.Niniejsza Polityka dotycząca sygnalistów ma na celu zachęcanie i umożliwianie pracownikom i innym osobom zgłaszania poważnych obaw w Firmie bez obawy przed odwetem.
Zasada przeciwdziałania przekupstwu.
Kinheng zabrania przekupstwa.Wszystkim naszym pracownikom ani stronom trzecim, do których ma zastosowanie niniejsza Zasada, nie wolno wręczać, oferować ani przyjmować łapówek, prowizji, płatności o charakterze korupcyjnym, gratyfikacji ani niewłaściwych prezentów na rzecz lub od Urzędników Państwowych lub jakiejkolwiek osoby lub podmiotu komercyjnego, niezależnie od lokalnych praktyk lub zwyczajów.Wszyscy pracownicy, agenci Kinheng i wszelkie osoby trzecie działające w imieniu Kinheng muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji antykorupcyjnych.
Zasada antymonopolowa i konkurencji.
Kinheng angażuje się w uczciwą i energiczną konkurencję, zgodnie ze wszystkimi przepisami i regulacjami antymonopolowymi i dotyczącymi konkurencji na całym świecie.
Polityka dotycząca konfliktu interesów.
Pracownicy i osoby trzecie, do których odnosi się niniejsza Zasada, muszą być wolni od konfliktów interesów, które mogłyby niekorzystnie wpłynąć na ich ocenę i obiektywizm w prowadzeniu działalności biznesowej Kinheng.Pracownicy muszą unikać sytuacji, w których ich osobiste interesy mogłyby w niewłaściwy sposób wpłynąć lub sprawiać wrażenie, że wpływają na ich ocenę biznesową.Nazywa się to „konfliktem interesów”.Nawet przekonanie, że interesy osobiste wpływają na ocenę biznesową, może zaszkodzić reputacji Kinheng.Pracownicy mogą brać udział w legalnej działalności finansowej, biznesowej, charytatywnej i innej poza pracą w Kinheng za pisemną zgodą Spółki.Wszelkie rzeczywiste, potencjalne lub domniemane konflikty interesów wynikające z tych działań muszą być niezwłocznie ujawniane kierownictwu i okresowo aktualizowane.
Zasada zgodności z przepisami dotyczącymi handlu eksportowego i importowego.
Kinheng i podmioty powiązane zobowiązują się do prowadzenia działalności zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w naszych lokalizacjach na całym świecie.Obejmuje to przepisy i regulacje dotyczące embargo handlowych i sankcji gospodarczych, kontroli eksportu, przeciwdziałania bojkotowi, bezpieczeństwa ładunku, klasyfikacji i wyceny importu, oznaczania produktu/kraju pochodzenia oraz umów handlowych.Jako odpowiedzialny obywatel korporacyjny, Kinheng i powiązane z nim podmioty mają obowiązek konsekwentnie przestrzegać ustalonych wytycznych w celu zachowania uczciwości i zgodności z prawem w naszych transakcjach międzynarodowych.Uczestnicząc w transakcjach międzynarodowych, pracownicy Kinheng i podmiotów powiązanych muszą znać i przestrzegać lokalnych przepisów i regulacji krajowych.
Polityka praw człowieka.
Kinheng angażuje się w rozwój kultury organizacyjnej realizującej politykę wsparcia uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka zawartych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i stara się unikać współudziału w łamaniu praw człowieka.Odniesienie: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Polityka równych szans zatrudnienia.
Kinheng zapewnia równe szanse zatrudnienia dla wszystkich osób bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), seksualność, zmianę płci, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność.
Polityka wynagrodzeń i świadczeń.
Naszym pracownikom zapewniamy godziwe i konkurencyjne wynagrodzenie oraz świadczenia.Nasze płace odpowiadają lub przekraczają warunki lokalnego rynku i zapewniają odpowiedni poziom życia naszym pracownikom i ich rodzinom.Nasze systemy wynagrodzeń są powiązane z wynikami firmy i indywidualnymi pracownikami.
Przestrzegamy wszelkich obowiązujących przepisów prawa oraz umów dotyczących czasu pracy i płatnych urlopów.Szanujemy prawo do odpoczynku i czasu wolnego, w tym urlopu, oraz prawo do życia rodzinnego, w tym do urlopu rodzicielskiego i porównywalnych przepisów.Wszelkie formy pracy przymusowej i obowiązkowej oraz pracy dzieci są surowo zabronione.Nasze zasady dotyczące zasobów ludzkich zapobiegają nielegalnej dyskryminacji i promują podstawowe prawa do prywatności oraz zapobiegają nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu.Nasze zasady bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają bezpiecznych warunków pracy i uczciwych harmonogramów pracy.Zachęcamy naszych partnerów, dostawców, dystrybutorów, wykonawców i sprzedawców do wspierania tych zasad i przywiązujemy wagę do współpracy z innymi, którzy podzielają nasze zaangażowanie w prawa człowieka.
Kinheng zachęca swoich pracowników do pełnego wykorzystania swojego potencjału, oferując szerokie możliwości szkoleń i edukacji.Wspieramy wewnętrzne programy szkoleniowe i wewnętrzne awanse, aby zapewnić możliwości kariery.Dostęp do środków kwalifikacyjnych i szkoleniowych opiera się na zasadzie równych szans dla wszystkich pracowników.
Polityka ochrony danych.
Kinheng będzie przechowywać i przetwarzać, elektronicznie i ręcznie, dane, które gromadzi w odniesieniu do swoich podmiotów, zgodnie z obowiązującymi procesami, przepisami prawa i regulacjami.
Zrównoważone środowisko – Polityka społecznej odpowiedzialności biznesu.
Uznajemy naszą odpowiedzialność wobec społeczności i ochrony środowiska.Opracowujemy i wdrażamy praktyki ograniczające zużycie energii i wytwarzanie odpadów.Staramy się minimalizować ilość odpadów poprzez praktyki odzysku, recyklingu i ponownego wykorzystania.